Pet ključnih karakternih crta pokazale su se u 21. veku korisnim u poslu isto kao i u onlajn igrama. Menadžeri bi trebalo da podstiču svoje zaposlene da usvoje mentalitet gejmera.
1. Gejmeri idu na rezultat i obožavaju da budu evaluirani, čak i da se porede međusobno, i to kroz sistem poena, rejting, titule, ili neku eksternu metriku. Svet igara je svet meritokratije.
2. Razumeju snagu koju donosi diverzitet i to da jedna osoba ne može sve sama da uradi; svaki igrač je po definiciji nekompletan i treba mu dopuna. Pitanje “koliko sam dobar” i “koliko sam pomogao grupi” - ključna stvar je tim, ne individua.
3. Oni cvetaju usled promena – u igri nema ničega konstantnog. Oni su kadri da doslovno transformišu svet koji su nasledili. Oni ne upravljaju promenama, oni ih kreiraju.
4. Na učenje gledaju kao na zabavu. Cela zabava tokom igre je u tome da se nauči kako prevazići prepreke. Sadašnji uspeh je alatka za uspešno rešavanje problema u budućnosti.
5. Oni izazivaju konvencije — gejmeri često istražuju radikalne alternative i inovativne strategije, čak i kada su uobičajena rešenja prisutna i poznata.
(izvor: Conversation Starter: The Gamer Disposition)
